Ngày
07/11/2018, Chính phủ ban hành Nghị
định số 149/2018/NĐ-CP quy định chi tiết Khoản
3, Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở
tại nơi làm việc thay thế cho Nghị
định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 6 năm 2013 của Chính phủ. Nghị
định số 149/2018/NĐ-CP có 13 điều quy định về các nội dung thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại
nơi việc và có hiệu lực thi hành từ ngày
01/01/2019.
Theo Nghị định số 149/2018/NĐ-CP,
người lao động được kiểm tra, giám sát: Việc thực hiện hợp đồng lao động và
thỏa ước lao động tập thể; việc thực hiện nội quy lao động, các quy chế và các
văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp
của người lao động; việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do
người lao động đóng góp; việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động; việc thực hiện
thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền
và lợi ích hợp pháp của người lao động; việc thực hiện Nghị quyết Hội nghị
người lao động.
Nghị định cũng quy định các hình thức
thực hiện dân chủ khác như: Hệ thống thông tin nội bộ; hòm thư góp ý kiến; kiến
nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật; các hình thức khác do
doanh nghiệp quy định trong Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc của doanh
nghiệp.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm
ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để đảm bảo thực hiện các quy
định tại Nghị định này. Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải có sự
tham gia ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và được phổ
biến công khai đến người lao động trước khi thực hiện. Người sử dụng lao động
dưới 10 lao động được miễn trừ tổ chức hội nghị người lao động và ban hành Quy
chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc bằng văn bản.
Nghị định số 149/2018/NĐ-CP cũng quy
định về các nội dung người lao động được tham gia ý kiến, đơn cử như:
- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang
lương, bảng lương, định mức lao động, đề xuất nội dung thương lượng tập thể
(hiện nay không có quy định này);
- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy,
quy chế và và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến nghĩa
vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động;
- Đề xuất, thực hiện các giải pháp
tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc,
bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;…
Doãn
Thành - BTG