Công ty TNHH Terumo BCT Việt Nam là liên doanh
của Mỹ và Nhật Bản chuyên sản xuất thiết bị y tế tọa lạc tại KCN Long Đức, huyện
Long Thành. Hoạt động từ năm 2014 với vài trăm lao động, đến nay công ty có khoảng
1.600 lao động, 100% người lao động sau khi ký hợp đồng chính thức tự nguyện gia
nhập tổ chức Công đoàn.
Tổng Giám đốc báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh công ty
Trong những năm qua, phát huy vài trò của tổ
chức đại diện NLĐ, đồng chí Đinh Văn Khoa - Chủ tịch CĐCS cho biết, hoạt động của
Công đoàn luôn sát cánh, đồng hành cùng với chuyên môn thực hiện các kế hoạch,
mục tiêu. Cụ thể, Công đoàn vận động NLĐ tích cực lao động sản xuất, tuân thủ
nghiêm quy định của công ty và pháp luật; khuyến khích và tạo điều kiện tối đa
để NLĐ phát huy sáng kiến, cải tiến nhằm nâng cao năng suất lao động, chất lượng
sản phẩm bằng cánh hỗ trợ thực hiện đề án, hướng dẫn bộ phận quản lý ghi nhận
và tổ chức cảm ơn, tặng quà hàng quý cho công nhân có thành tích nổi bật. Liên
quan đến hoạt động mang quy mô tập đoàn là Nâng cao năng lực làm việc, kết quả
làm việc, Công đoàn phối hợp với chuyên môn cho các bộ phận đăng ký thực hiện
các dự án tiết kiệm chi phí.
Bên cạnh đó, CĐCS cũng có nhiều hoạt động chăm
lo về vật chất, tinh thần cho NLĐ như chúc mừng sinh nhật, mừng lao động nữ
sinh con, tổ chức các ngày lễ cho chị em; tặng quà con công nhân dịp Tết thiếu
nhi, Tết trung thu và trao quà cho con NLĐ học giỏi hằng năm...
Hàng năm,
Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp cùng với Ban Giám đốc Công ty tổ chức Hội nghị
Người lao động theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở
tại nơi làm việc.
Ông Lê Văn Luật, Giám đốc nhân sự công ty đánh
giá: giữa Công đoàn và Ban giám đốc luôn có sự đồng hành để giải quyết các vấn
đề thuộc chiến lược phát triển của công ty, về lợi ích của NLĐ. Chẳng hạn như
liên quan đến vấn đề được các doanh nghiệp và đông đảo NLĐ quan tâm hiện nay là
tăng ca và tăng tuổi nghỉ hưu. Công ty và Công đoàn trên cơ sở lấy ý kiến của
NLĐ đã có văn bản gửi Ban quản lý các KCN Đồng Nai xin nới thêm thời gian tăng
ca, tuy nhiên kiến nghị này chưa được chấp thuận và còn phải chờ Quốc hội bàn
thảo. Theo quan điểm cá nhân, ông Luật cho rằng: "Một bộ phận lao động trẻ
họ có nhu cầu làm việc cao hơn bình thường. Bên cạnh đó, môi trường làm việc của
công ty gần như máy lạnh 100%, công việc không nặng nhọc nên tôi nghĩ cho phép
doanh nghiệp thỏa thuận với NLĐ để tăng thời gian tăng ca là phù hợp với nguyện
vọng của cả hai bên".
Công ty Terumo tọa lạc tại Khu Công nghiệp Long Đức
Ngoài ra, Giám đốc nhân sự công ty cho rằng ở
Terumo vai trò của mỗi công nhân viên đều được đề cao và coi trọng. Để phát huy
vai trò của đội ngũ này, NLĐ ngay khi được nhận vào làm sẽ được các kỹ sư, quản
lý của doanh nghiệp đào tạo tay nghề chuyên môn. Trong quá trình làm quen với
công việc, NLĐ được tập huấn về an toàn vệ sinh lao động, các kỹ năng làm việc
độc lập, theo nhóm. Để NLĐ an tâm với công việc, bên cạnh áp dụng những quy định
của pháp luật đối với NLĐ, Terumo còn thực hiện nhiều chế độ ưu đãi cho công
nhân viên, NLĐ như: mức lương khởi điểm cho NLĐ sau thử việc là trên 5,8 triệu
đồng/ tháng (cao hơn quy định hiện hành về mức lương tối thiểu của Chính phủ gần
1,5 triệu); mỗi năm công ty đều thực hiện việc nâng lương theo quy định. Ngoài
lương, hàng tháng NLĐ còn có thêm các khoản phụ cấp như: sinh hoạt đội nhóm 100
ngàn đồng/ người, chuyên cần 300 ngàn đồng/người, đi lại 450 ngàn đồng/người (đối
với bộ phận lao động trực tiếp). Với nhóm lao động gián tiếp, công ty có xe đưa
rước, phụ cấp điện thoại tùy theo từng vị trí, tối đa 1 triệu đồng/người/tháng...
Công nhân đang làm việc tại Công ty Terumo
Liên quan đến vấn đề sức khỏe, NLĐ không chỉ
được khám định kỳ với những danh mục, mức khám cao hơn so với quy định của Nhà
nước, mà còn được khám bổ sung thêm nhiều nội dung như: làm thẻ nhóm máu, kiểm
tra tầm soát bệnh nan y. Hằng tháng, tùy theo nhu cầu của công nhân sẽ có bác sỹ
chuyên khoa của bệnh viện trực tiếp khám sàng lọc bệnh, tư vấn sức khỏe ngay tại
doanh nghiệp. Lao động nữ có thai được sắp xếp công việc phù hợp để NLĐ đảm bảo
năng suất công việc và gắn bó lâu dài với công ty. Cũng nhằm đảm bảo sức khỏe
cho NLĐ làm việc hiệu quả, công ty hợp đồng với nhà thầu nấu ăn tại chỗ với giá
trị 25-27 ngàn đồng/phần (không bao gồm điện nước), NLĐ làm việc ca đêm, bộ phận
nặng nhọc độc hại và lao động nữ mang thai được phát sữa bồi dưỡng thêm. Khi
NLĐ bị tai nạn lao động hoặc tai nạn trong sinh hoạt thường ngày, ngoài hưởng Bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo luật, còn được chi trả các chi phí y tế theo một
hạn mức cho phép, nhờ việc công ty gia tăng hạn mức bảo hiểm với bên mua cho
NLĐ trong gói bảo hiểm tai nạn 24/24.
Sự quan tâm, đồng hành của Ban giám đốc và Công đoàn
đã góp phần động viên, khích lệ NLĐ gắn bó lâu dài với công ty, góp phần vào ổn
định quan hệ lao động trong doanh nghiệp. "Ban giám đốc mong muốn mọi người lao động
làm việc trong công ty đều có cuộc sống ổn định ở mức tương đối, được đảm bảo
an toàn, ngay cả khi gặp rủi ro. Việc mua bảo hiểm tai nạn cùng với việc xây dựng
thang bảng lương cao được đa số NLĐ đồng tình, ủng hộ. Ðây cũng là chế độ đãi
ngộ hợp lý giúp doanh nghiệp thuận lợi hơn trong tuyển dụng và giữ chân công
nhân", ông Luật chia sẻ.
Song song với công tác chăm lo đời sống vật chất,
sức khỏe Ban giám đốc cũng luôn đồng hành với các hoạt động về tinh thần cho NLĐ
như: hỗ trợ kinh phí cho NLĐ đi tham quan du lịch mỗi năm; tạo điều kiện về thời
gian, chi phí tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao trong nội bộ công ty và
tham gia hội thao do Ban Quản lý khu công nghiệp Long Đức, hội thao do LĐLĐ huyện
tổ chức.
KL- LĐLĐ