Qua
đánh giá kết quả thực hiện thực hiện quy chế dân chủ trong doanh nghiệp 6 tháng
đầu năm 2019, việc thực hiện Nghị định 149/2018/NĐ-CP của Thủ tướng Chính phủ vẫn
còn hạn chế, tỷ lệ doanh nghiệp đã thành lập CĐCS tổ chức đối thoại, hội nghị người
lao động định kỳ tại nơi làm việc chưa đạt theo yêu cầu đề ra, một số nơi, cán
bộ công đoàn chưa chủ động và tích cực trong việc phối hợp với doanh nghiệp thực
hiện quy chế dân chủ, chưa kịp thời nắm bắt tâm tư, tình cảm người lao động.
Khó khăn hiện nay:
Thực
tế ở những doanh nghiệp thực hiện tốt quy chế dân chủ, quyền lợi người lao động
luônđược đảm bảo, đời sống vật chất được cải thiện, người lao động yên tâm gắn
bó với doanh nghiệp, dù vậy, trong quá trình triển khai, các doanh nghiệp đã
đưa ra nhều lý do để cố tình không thực hiện như: do đặc thù sản xuất, yêu cầu
về thời gian để kịp các đơn hàng không thể tập hợp được người lao động để tổ chức
đối thoại, một số doanh nghiệp không mặn mà với việc tổ chức đối thoại với lao
động gây khó khăn cho CĐCS trong tham mưu thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Mặt
khác một số cán bộ công đoàn trẻ, ít kinh nghiệm nên gặp khó khăn khi thương lượng
với chủ doanh nghiệp khi thực hiện quy chế dân chủ và các phúc lợi đối với người
lao động, bởi vì doanh nghiệp họ cần những việc làm cụ thể, thực tế để việc phối
hợp thực hiện quy chế dân chủ gắn với lợi ích của doanh nghiệp. Bên cạnh đó việc
bất đồng về ngôn ngữ của những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nên việc
thương thảo giữa cán bộ CĐCS với chủ doanh nghiệp còn hạn chế.
Giải pháp thực hiện:
Việc
đối thoại giữa doanh nghiệp và người lao động là rất quan trọng, sẽ giải đáp mọi
thắc mắc mâu thuẩn giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm hạn chế dẫn
đến tranh chấp lao động, cùng với việc tổ chức hội nghị người lao động hàng
năm, lắng nghe nguyện vọng của người lao động để tháo gỡ khó khăn, doanh nghiệp
sẽ báo cáo kết quả sản xuất trong năm và kế hoạch sản xuất cho năm tới, từ đó
người lao động rất phấn khởi, yên tâm, gắn bó với doanh nghiệp. Để làm được điều
đó, cần có nhiều giải pháp để giúp doanh nghiệp hiểu được lợi ích của hội nghị
người lao động, ký kết thỏa ước lao động tập thể, cùng phối hợp với công đoàn đẩy
mạnh thực hiện quy chế dân chủ đúng trình tự, quy định. Ngoài ra để thực hiện tốt
quy chế dân chủ tại doanh nghiệp, cán bộ công đoàn phải là người có tâm và sống
vì người lao động, thường xuyên trao đổi hợp lý với chủ doanh nghiệp để nhận được
sự đồng tình của chủ doanh nghiệp. Có như vậy mới xây dựng được mối quan hệ lao
động hài hòa tại doanh nghiệp.
Tuấn Anh - BDV Huyện
ủy