Nhằm hướng tới mục tiêu đưa huyện Long Thành nói riêng và tỉnh Đồng Nai nói chung trở thành địa phương giàu về kinh tế, vững về chính trị, mạnh về quốc phòng – an ninh, ổn định xã hội, phát triển về văn hóa trong khu vực Đông Nam bộ, huyện Long Thành triển khai Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn.

Đào tạo công nghệ cao E-Learning Building tại Trường Cao đẳng công nghệ quốc tế Lilama 2

Theo đó chiến lược đặt ra một số mục tiêu cụ thể bao gồm: ưu tiên bố trí biên chế tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; phấn đấu đạt 100% nhân tài ở lại làm việc sau 5 năm được thu hút và trọng dụng tại tại các cơ quan, đơn vị, địa phương; tỷ lệ nhân tài được đào tạo, bồi dưỡng đạt 60% vào năm 2030 và 100% vào năm 2050. Để thực hiện đạt các mục tiêu của chiến lược, các cơ quan, ban ngành, địa phương tăng cường thực hiện các giải pháp trọng tâm. Trong đó chú trọng đổi mới tư duy, nâng cao trách nhiệm trong triển khai thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài; Triển khai hiệu quả quy định của pháp luật về chính sách để thu hút, trọng dụng nhân tài; Khuyến khích và phát hiện, tiến cử nhân tài tập trung ở 4 nhóm đối tượng: học sinh, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có học hàm học vị cao, có các công trình nghiên cứu khoa học được ứng dụng; cán bộ, công chức viên chức có thành tích nổi trội; người có trình độ, năng lực vượt trội ở trong nước và quốc tế. Bên cạnh đó nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nhân tài; nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý trong việc phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài đảm bảo chặt chẽ, hiệu quả. Ngoài ra tăng cường hợp tác, giao lưu hội nhập quốc tế về nhân tài; xây dựng môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp, văn minh, hiện đại và đẩy mạnh cải cách hành chính, nhằm tạo điều kiện thuận lợi để nhân tài làm việc tại địa phương, góp phần đẩy nhanh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, tạo động lực cho địa phương phát triển nhanh và bền vững.