Nhằm xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị và năng lực, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới, đảm bảo định hướng phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp của địa phương. Đồng thời thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức; tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo, quản lý: yêu cầu vị trí việc làm. Phấn đấu xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ đạt chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, về trình độ quản lý nhà nước, có phẩm chất đạo đức tốt, đủ khả năng hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu, câu trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa. Ủy ban nhân dân huyện Long Thành vừa triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện năm 2025.
Ảnh minh họa
Theo đó, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức pbải đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan, dân chủ; đối tượng đào tạo phải phù hợp chuyên môn năng lực và các tiêu chuẩn, điều kiện từng vị trí việc làm theo quy định gồm: cán bộ, công chức các phòng ban chuyên môn và cơ quan tương đương cấp huyện; cán bộ, công chức xã, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Để kế hoạch được triển khai thực hiện đạt hiệu quả; Ủy ban nhân dân huyện đề nghị Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức phổ biến, quán triệt nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức đối với vai trò và tầm quan trọng của hoạt động đào tạo, bồi dưỡng trong xây dựng và phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính, sự nghiệp; vai trò, nhiệm vụ của từng công chức, viên chức trong hoạt động đào tạo, bồi dưỡng trong giai đoạn mới. Cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng theo thông báo của cơ quan có thẩm quyền, đảm bảo đúng đối tượng; tạo điều kiện và đảm bảo các chế độ, chính sách theo đúng quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức tự học nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Quản lý và sử dụng nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng được giao theo quy định, đảm bảo đúng mục đích, hiệu quả, tiết kiệm.