Tại buổi làm việc, lãnh đạo phường Mũi Né đã chia sẻ nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong công tác quản lý đô thị, phát triển du lịch - dịch vụ, quản lý trật tự xây dựng, bảo vệ môi trường và chuyển đổi số. Theo đại diện địa phương, phường Mũi Né hiện đang định hướng phát triển theo hướng du lịch xanh gắn với bảo vệ môi trường, chú trọng hài hòa giữa quá trình đô thị hóa với việc giữ gìn cảnh quan thiên nhiên và nâng cao chất lượng sống của người dân. Bên cạnh đó, địa phương cũng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, triển khai các giải pháp chuyển đổi số trong công tác quản lý, điều hành, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý đô thị và bảo vệ môi trường.

 Về phía phường Long Thành, thành phố Đồng Nai, đại diện đoàn công tác cũng chia sẻ về những nhiệm vụ trọng tâm sau khi địa phương chính thức chuyển đổi từ xã lên phường. Đứng trước sự phát triển nhanh chóng của hạ tầng khu vực và dòng dịch chuyển dân cư lớn, địa phương đang tập trung mọi nguồn lực để nâng cấp hạ tầng kỹ thuật, từng bước xây dựng hệ thống quản lý đô thị thông minh nhằm phục vụ tốt quy mô dân số ngày càng tăng. Để đáp ứng yêu cầu phát triển dịch vụ, thương mại phụ trợ và quản lý xã hội trong giai đoạn mới, những kinh nghiệm đi trước của phường Mũi Né, tỉnh Lâm Đồng về phát triển xanh và chuyển đổi số chính là tư liệu thực tiễn vô cùng giá trị để phường Long Thành, thành phố Đồng Nai tham khảo, áp dụng vào tình hình thực tế tại địa phương.

Trên tinh thần cởi mở và sẻ chia, lãnh đạo hai đơn vị đã dành nhiều thời gian thảo luận về các giải pháp quản lý trật tự xây dựng gắn với bảo vệ môi trường tại các khu vực đang có tốc độ phát triển nhanh. Hai địa phương cùng thống nhất quan điểm về việc định hướng phát triển hệ sinh thái dịch vụ chất lượng cao, chú trọng xây dựng hạ tầng xã hội về giáo dục và y tế đạt chuẩn nhằm phục vụ cộng đồng dân cư mới cùng đội ngũ chuyên gia, lao động trình độ cao. Ngoài ra, các kinh nghiệm về chuyển đổi số nhằm tối ưu hóa mô hình “Bộ phận một cửa”, nâng cao hiệu quả phục vụ Nhân dân và công tác phối hợp giữ vững an ninh trật tự để tạo môi trường ổn định cho thu hút đầu tư cũng được hai bên trao đổi một cách cụ thể, thực chất.

 Chương trình làm việc không chỉ là dịp để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được giao lưu, trao đổi nghiệp vụ và đổi mới tư duy quản lý theo hướng hiện đại, mà còn là minh chứng cho tình đoàn kết, mối quan hệ gắn bó giữa hai đơn vị. Từ đó, mở ra cơ hội hợp tác và chia sẻ kinh nghiệm lâu dài, cùng hướng tới mục tiêu xây dựng những đô thị văn minh, xanh và bền vững trong giai đoạn phát triển mới